メーデーの本質とは？労働者の日か？五月祭か？５月の到来を祝う世界の文化
目次
はじめに…
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５月１日は世界中でメーデーが叫ばれる日！
「労働者の権利を守れ！」「賃上げしろ！」と声を上げる日！…のはずが、日本では「ゴールデンウィークに入るかどうか」の境目で空気扱い。
なぜ？そもそも、メーデーって本当に労働者のためになったのか？
歴史を振り返ると、団体交渉のリーダーは社会的に消され、デモは体よく鎮圧。
為政者と経営者はしたたかに立ち回るだけ…。
だったらもう、五月祭に切り替えて「飲んで食って踊って楽しんだ者勝ち🧡」な方がよくない？
汚職事件…もとい、お食事券で乾杯だ！
主従団結の宴を今こそ！
この本来のメーデーの顔、思い出してみようじゃないか！
メーデーのデモや団体交渉の歴史的な結末や効果
「メーデーだ！デモだ！労働者の権利を守れ！」と声を上げてきた歴史は長い。
だが現実を見てみよう。
労働者が団結したところで、世の中そんなに甘くない。
むしろ、歴史は「団体交渉のリーダーが消される」物語に満ちている。
１８８６年のシカゴでは、８時間労働制を求めたデモが発端となり、「ヘイマーケット事件」という大騒動に発展。
デモ中に爆弾が投げ込まれ、警察とデモ隊の衝突で死者が出た。
犯人は不明だが、結果的に労働組合側の指導者たちが「反政府的」として捕まり、何人かは処刑された。
ほら、こうやってリーダーが消される。
時代は進み、１９１９年にはヨーロッパ中で労働者が暴れた。
１９１７年に始まったロシア革命の余波を受け、労働者たちは「資本家をぶっ倒せ！」と団結。
しかし、政府は労働者に武器を持たせるどころか、軍隊を動員して弾圧。
結果的に、多くの国で労働者運動は潰された。
でも、このおかげで「労働者をここまで追い詰めたらヤバい」と為政者たちも学び、「最低賃金」や「８時間労働制」が導入された。
つまり、権利を勝ち取るには、為政者が震え上がるレベルで暴れないとダメだったわけだ。
日本でも１９２０年に初めてメーデーが行われたが、その後、戦争の影響で１９４５年まで弾圧・禁止された。
戦後になってようやく復活したものの、次第に「労働組合と経営者が裏で握手する」時代になってしまい、本来の「団結して権利を勝ち取る！」という意義は薄れていった。
今やデモをしても「どうぞご自由に、でも給料はそのままね？」と言われて終わるのが関の山。
そして、現代ではもっと姑息な戦略が取られるようになる。
企業が最も嫌がるのは「労働組合の結成」だ。
だから、「労働組合の設立を禁止する社内規定」をこっそり入れておくケースがある。
でも、これは違法❎。
憲法２８条で「労働者の団結権」は保証されているのだから、社内規定で縛るのは完全にアウト。
でも、バレなければいい精神で、労働組合を作ろうとすると「突然、リーダーが部署異動」「評価が下がって退職に追い込まれる」なんてのは日常茶飯事だ。
現代の企業は戦争をせずに、じわじわと労働者を無力化する技を身につけた。
さらに言えば、かつては「働きすぎだ！」と叫べばストライキで労働時間を短縮できたが、今や「働き方改革」と称して労働時間は減るものの、同時に賃金カットという罠が仕込まれる。
結果、「休みは増えたけど給料減って生活が苦しくなりました！」という労働者の悲鳴が全国で響くことになる。
江戸時代の丁稚奉公は年に２日しか休めなかったが、現代は「休みを増やして給料を減らす」という新たな手口で苦しめられるのだ。
そして、忘れちゃいけない介護業界。
介護保険制度が始まってから、「介護職は低賃金」と言われ続けているが、企業はしっかり儲けている。
施設運営費や各種補助金はどこへ消えているのか？
職員の給料はカツカツなのに、経営者の懐は妙に暖かそうだ。
何やら誰かがこっそり「ピンハネ」してるとしか思えない。
この構図、昔から変わらないのでは？
結局、労働者の権利を守る戦いは今も続いている。
ただし、デモで声を上げたところで簡単に変わるわけではない。
かつては命がけで戦い、流血してようやく権利を勝ち取った。
しかし、現代では為政者も経営者も「表向きはいい顔をして、裏では徹底的に労働者を黙らせる」技を極めてしまったのだ。
これにどう対抗する？
それこそが、現代のメーデーに問われている問題ではないだろうか？
スルーされる団体交渉と為政者・経営者がこっそり採用する姑息な手法
「賃金上げろ！労働環境を改善しろ！団体交渉するぞ！」と労働者が結束しても、経営者や為政者はただ黙って「どうぞご自由に」と微笑む。
だが、その裏であらゆる手を打っていることに気づいているだろうか？
表向きは「公平な交渉」をしているように見せつつ、実際には「分断」と「スルー」の技術を極限まで磨き上げた連中が、したたかに立ち回っているのだ。
まず、最も分かりやすい手口が「リーダーつぶし」である。
労働組合が結成されると、リーダー格の社員が突然、別の部署に異動させられる。
「え？なぜ俺がこのタイミングで倉庫管理に？」なんてケースもあるだろう。
重要なポストから遠ざけ、影響力を奪う。
さらには「最近の勤務態度が悪い」とか「チームワークを乱す行動が見られる」とか、曖昧な理由で評価を下げ、気づけば自主退職に追い込まれる。
こうなると、周囲の社員も「うかつに声を上げたら自分もやられる」と恐れて、誰も団体交渉を続けようとしなくなる。
では、政治の世界ではどうだろう？
為政者たちは、国民の目をそらす技を完璧に身につけている。
たとえば、都合の悪い法案を通すタイミングで、芸能人のスキャンダルが突然ニュースに流れる。
議論すべきは労働環境なのに、テレビは「有名俳優の不倫騒動！」と大騒ぎ。
気づけば、労働者の権利なんてどこかに吹っ飛んでいる。
「なんか最近、話題がすり替えられてる気がするな…」と感じたら、それこそが彼らの手のひらの上で転がされている証拠だ。
しかも、ＳＮＳという労働者側の武器すら、じわじわと封じられつつある。
昔は「ブラック企業告発！」と投稿すれば拡散され、社会問題にはなった。
だが、最近は「この投稿は規約違反です」と削除されたり、検索に引っかからなくなったりすることが増えている。
おまけに、企業側が「いい環境ですよ」と言わんばかりのポジティブ投稿を量産し、検索結果を埋め尽くす工作をしている。
「ブラック企業の実態を伝えたいのに、どこにも見つからない…」そう思ったときには、すでに情報戦で労働者側が負けているのだ。
「働き方改革」という名のもとに、労働環境はむしろ悪化している。
残業規制が厳しくなり「会社に残ってはいけません」と言われるが、だからといって給料が上がるわけではない。
「収入が減るのは自己責任」「副業解禁したから自由にどうぞ」と言われるが、副業する時間すら残されていない現実。
経営者側が「社員のための改革」と言うときは、大抵「企業のための改革」である。
そして最もタチが悪いのは、「為政者と経営者は責任を取らない」ことだ。
労働者は解雇されたら即生活破綻。
しかし、経営者は「業績不振で会社が傾きました」と言いながら、高額の退職金を受け取り、「新会社を立ち上げます！」と涼しい顔。
政治家もまた、選挙に負けても「天下り」先が用意されており、優雅に次の職へ移る。
ならば、労働者が解雇されるように、経営者も「経営に失敗したら再経営の再起不能」、政治家も「任期は生涯一期だけ。国民に見放されたら生涯ずっと公職追放」くらいのルールが必要ではないか？
今のままでは、労働者が必死に声を上げても「聞こえませーん」と華麗にスルーされるだけ。
交渉は平等な場ではなく、最初から「労働者側が不利なゲーム」として設計されている。
ならば、どうする？
😞泣き寝入りか？
それとも…？
メーデーに求められるのは、ただのデモや交渉ではなく、新たな戦い方なのかもしれない。
元々のメーデーの顔とは？五月祭を楽しんで憂さ晴らしだ！
メーデーといえば、デモ！労働者の権利！ストライキ！…と、思うだろう？
違う違う違う！
本来のメーデーは、「春が来たぜヒャッハー！冬の鬱憤を吹き飛ばして、踊って飲んで騒ごうぜ！」という祭りだったのだ。
デモで疲弊するくらいなら、いっそ本来の姿に戻して「五月祭」に全振りする方が、よほど生産的じゃないか？
そもそも、５月１日というのは「冬の終わりと夏の始まりの狭間」を祝う、ヨーロッパ古来の祭りの日だった。
イギリスでは「メイポール・ダンス」があり、リボンを巻きつけた柱を囲んでワイワイ踊る。
これ、日本の盆踊りみたいなもんで、要するに「季節の変わり目を祝って騒ごうぜ！」という発想だ。
スペインでは「マイオス（maios）」という花飾りを作って、街じゅうを装飾しながら陽気に歌う。
スウェーデンでは４月３０日から５月１日にかけて「ヴァルプルギスの夜」と呼ばれる焚き火の祭りが行われる。
「悪霊を追い払う」とか言いつつ、実際は酒飲んで火を囲んで騒ぐのがメイン。
つまり、本来のメーデーは「働くとか働かないとかどうでもいいから、とりあえず春の訪れを祝おうぜ！」というのが趣旨だったのだ。
それがいつの間にか、労働者が為政者や経営者に文句を言う日になってしまった。
なぜこうなった…？
いや、文句を言うのも大事だが、楽しいことを忘れたら人生の負けだろう？
そこで提案する！「五月祭リバイバル計画」 だ。
ルールは簡単、５月１日は「怒るのではなく、楽しむ」日にするのだ。
デモじゃなくて「祭り」。
プラカードじゃなくて「グルメ」。
スローガンを叫ぶんじゃなくて「音楽を鳴らす」。
そう、飲んで食って騒ぐ、それが本来のメーデーだ！
例えば、ドイツの「メーデー・ビアフェスティバル」では、ビール片手に乾杯しながら、なんとなく「労働って大変だよね」と語り合う。
フランスではパン屋が焼き立てバゲットを振る舞い、「働くのもいいけど、食うのも大事だ」と悟る。
これぞ真のメーデーの姿ではないか！？
そして、日本でもメーデーに新たな風を吹かせようじゃないか！
「お食事券」で楽しむ五月祭！
汚職事件…もとい「お食事券」だ！
国が「給付金で経済を回せ」と言うなら、ここは逆手に取って、５月１日限定の「メーデーグルメフェス」を全国で開催すればいい。
タダ飯とお酒に釣られた労働者たちが集い、みんなで乾杯！🍻
祭りの熱気に包まれ、「まぁ仕事も悪くないよね…」と気持ちがほぐれる。
これぞ 「労使共に楽しむメーデー」 だ！
極論、為政者も経営者も労働者も、全員この日に限っては「主従団結」して楽しめばいいのだ。
むしろ、一緒に飲んで酔えば、お互いの立場の違いもどうでもよくなるのでは？
真剣な話し合いは、翌日からでいい。
５月１日だけは、「働く者も、働かせる者も、みんな一緒にバカ騒ぎ」というのが、最も健全なメーデーの過ごし方なのではないか？
さぁ、今年のメーデーはデモではなくて「祭り」へ！
五月祭の本来の姿を取り戻し、飲んで食べて歌って踊って憂さ晴らしだ！
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まとめ メーデー？五月祭？楽しんだ者勝ちだ！
メーデーと聞けば、デモ！抗議！団体交渉！📣
…だが、本当にそれだけか？
メーデーの起源を掘り下げると、実は「春の訪れを祝う祭り」が元だった。
そう、デモで疲れ果てるよりも、飲んで食って騒いで楽しんだ方が、よほど人間らしいじゃないか。
もちろん、労働者が権利を求めて戦う歴史は否定しない。
むしろ、戦った先人たちがいたからこそ、今の労働環境がある。
８時間労働制も、最低賃金も、福利厚生も、ただ与えられたわけじゃない。
血と汗と涙の積み重ねだ。
だが、時代は変わった。
デモをすれば権利が勝ち取れた時代から、巧妙にスルーされ、労働者の声が届かない時代になった。
団体交渉は「リーダーが飛ばされる」罠にハマり、為政者は「スキャンダル報道で目を逸らす」技を極め、経営者は「改革と言いつつ賃金カット」の道を選ぶ。
戦い方を変えないと、ただのガス抜きで終わってしまうのが今の現実だ。
ならばどうする？
答えはシンプルだ。
「五月祭に戻す！」これに尽きる。
怒ってばかりでは、労働者の人生も疲弊する。
ならば、五月祭の原点に立ち返り、飲んで踊って騒いで、労働のストレスをぶっ飛ばす日として過ごすのだ。
デモ行進よりもグルメフェス、抗議のプラカードよりも乾杯のジョッキ！「労働者の権利を守れ！」と叫ぶより、「この肉うめぇ！」と叫ぶ方が、実は心身ともに健康になれる。
そして、ここで大事なのは「労使共に楽しむ」ことだ。
労働者だけが祭りを楽しんで、為政者や経営者が渋い顔をしているのでは意味がない。
彼らも巻き込んで、一緒に酔わせるのだ。
政治家も社長も、５月１日は仕事を忘れて、労働者と一緒に飲み、騒ぎ、五月祭を満喫する。
そうなれば、「あれ？意外とお互い悪くないかも？」という妙な共感が生まれるかもしれない。
そして、酔っ払った社長が勢いで「よし！来月から給料アップだ！」なんて口走れば、それこそ最高の労働環境改革じゃないか？
デモで消耗するのではなく、祭りで楽しみ、勢いで良い方向へ持っていく。
これが、これからのメーデーの正しい形ではないか？
五月祭で憂さ晴らししながら、「労働とは何か？」を考えるのもまた一興。
さぁ、５月１日は怒るより楽しめ！働く者も、働かせる者も、みんなで笑って乾杯だ！
[ ⭐ 今日も閲覧ありがとう 💖 ]
読み込み中…読み込み中…読み込み中…読み込み中…😌来場された皆様、今日という日の来訪、誠にありがとうございます
お気づきのご感想を是非、お気軽にお寄せくださいましたら幸いです
はじめに 介護の現場で働いていると経営陣に不満ってないですか？ 雇っていただいているのは重々承知しますけども！ あなた方、私たちの働きの上でご飯食べてない？ 税金や帳簿付もあるでしょうけども…。 一丸となれない経営陣は不要なんですけども？ そう思うことが...
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