仕事ができるケアマネは恋にも強いのか？～男性が現場で気づきにくいポイント～
目次
はじめに…現場で全力な男性ケアマネさんへ～その頑張りはちゃんと伝わってますか？～
男性でケアマネージャーをしていると、つい仕事一色の毎日になりがちですよね。
利用者さんやご家族の相談は待ったなし、事業所の雑務もこなす、地域との連携もある…。
気づいたら「良い人」「頼れる人」とは言われるのに、プライベートのほうは静かなまま…なんてことはありませんか。
じつはケアマネのお仕事って、周囲の人からの見られ方がとてもハッキリ出る職種です。
連絡が早い、段取りが綺麗、困っている人にすぐ動ける――こうした姿は、同じ職場の女性たちにも、ご家族にも、ちゃんと伝わります。
ところが一方で、電話が鳴ればすぐ出る、休日でも動いてしまう、何でも自分で抱え込む…となると、「凄い人だけどお付き合いするには大変そう」という印象にもなりやすいんです。
このお話は、見た目や性格だけでモテる／モテないを語るものではありません。
「ケアマネとしての働き方が、人としての魅力の見え方をどう変えるのか」を整理してみる記事です。
同じ仕事をしていても、ちょっとした振舞いや見せ方で、周囲の評価は変わります。
しかもケアマネの現場は女性が多いので、その“変化”は案外すぐに伝わります。
これから先の章では、
「できるケアマネと思われるポイント」
「なぜ恋のタイミングを逃しやすいのか」
「女性が多い職場でどう立っていると魅力が伝わるか」
「仕事を落とさずに人としての余白を見せるには」
という流れでお話を進めていきます。
肩の力を抜いて読んでみてくださいね。
今の働き方をほんの少しだけ整えるだけで、「この人、感じがいいな」と思われる場面はちゃんと増やせます。
第１章…出来るケアマネを恋愛目線で分解してみるとこうなる
ケアマネージャーのお仕事って、数字や書類の正確さだけでは語り切れないところがありますよね。
担当件数が何件か、実地指導で指摘がなかったか、給付管理が滞っていないか――こうした部分はもちろん大事ですが、「この人、できるな」と周囲が感じる瞬間は、もっと生活に近い場面で起きています。
しかも面白いことに、その「出来るな」という評価は、そのまま人としての魅力の感じられ方にも繋がっていきます。
まず押さえておきたいのは、ケアマネの仕事は一人で完結しているようで、実はかなり“見られている”職種だということです。
利用者さん、ご家族、ヘルパーさん、看護師さん、事業所の同僚、地域の包括…と、関わる人が多い分、立ち居振舞いがそのまま印象になります。
つまり「仕事が出来る男性」に見えるかどうかは、書類よりも日々の態度で決まってしまうことが多いんです。
ここで少し視点をずらして、現場が見る「出来る」と、恋愛サイドから感じる「いい人」を並べてみましょう。
現場が見る「できる」ポイント
現場で評価されやすい男性ケアマネは、だいたい次のような振舞いをしています。
朝一番の出勤が落ち着いていて、電話が鳴ったらすぐ反応し、利用者さんのトラブルにも「今から行きますね」と動ける。
会議では話をまとめ、ご家族には難しい制度をやさしい言葉で説明する。
掃除や来客対応のような「誰がやるか決まっていない仕事」も、サッと手を出す。
こういう姿は、女性職員から見ると「頼んでないのに動ける人」「現場を分かってる人」に映ります。
ここで大事なのは、目立とうとして目立っているのではなく、「周りが困る前に動く」というところです。
この“先回り力”は、ケアマネという職種と相性がよく、同時に人としての魅力にも見えやすい部分です。
恋愛サイドが感じるいい人への変換
では、その働き振りが何故、人としての魅力に繋がるのか。
理由はとてもシンプルで、「安心感を与えられる男性」は、どの世代の女性からも評価されやすいからです。
高齢の利用者さんやご家族が相手でも落ち着いて対応できる、忙しくても言葉が荒れない、他職種への敬語が崩れない――こうした態度は、そのまま「この人と一緒なら大きく困ることは無さそう」という安心に繋がります。
ただしここに落とし穴もあります。
仕事で安心感を出せる人ほど、プライベートでもずっと同じテンションでいられると思われがちなんです。
つまり「いつ声をかけても仕事を優先しそう」「休日も予定を入れにくそう」と感じさせてしまうと、魅力はあるのに一歩引かれてしまいます。
この勿体なさを解消するには、「仕事はちゃんとしてるけど、オフの顔もあるよ」ということを、日常のどこかで見せておく必要があります。
出来る！を構成している３つの要素
まとめると、ケアマネの現場で「この人出来る」と思われる男性は、だいたい次の３つを持っています。
１つ目は、行動の速さ。
２つ目は、言葉の丁寧さ。
３つ目は、周りの仕事も自分のこととして拾う姿勢。
この３つが揃うと、事業所としてはとても助かる存在になりますし、女性が多い職場ではそのまま「仕事ちゃんとしてる人」という評価になります。
後はここに、ごく僅かで良いので“人としての余白”を乗せていくと、仕事だけの人にならずに済みます。
この余白の作り方については、次の章でゆっくりお話していきますね。
第２章…２４時間いつでも対応モードが恋のチャンスを細らせる瞬間
ケアマネージャーというお仕事には、どうしても「いつ電話があるか分からない」「今すぐ来て欲しいと言われるかもしれない」という緊張感が付き纏います。
それ自体は職業としてとても尊いことなのですが、恋愛というもう１つの生活の領域から見ると、この“いつでも出動できる人”という状態が意外と足かせになることがあります。
何故かというと、恋愛はお互いの「今、空いてる？」「この日なら会えるよ」というタイミングの重なりで進んでいくからです。
ところが男性ケアマネさんの場合、休日でも携帯を手放せない、夕方でも「この後、急に利用者さん宅に寄るかも」と思ってしまう。
その結果、せっかくのお誘いを受けるにも一拍置いてしまったり、デート中でも頭の半分が仕事のほうに向いていたりして、相手に「この人、忙しい人だな」という印象を与えてしまいます。
真面目さがそのまま恋のブレーキになることもある
現場で評価される男性は、たいてい真面目です。
飲み会の最中でも、夜の時間帯でも、利用者さんや家族からの連絡にはすぐ折り返す。
書類の提出日も守るし、困っている人がいたら自分の予定を後回しにしてでも動きます。
この姿勢は職員としては満点ですが、プライベートで一緒にいる人からすると、「私より仕事が優先なのね」という受け取り方にもなりやすいんですね。
しかもケアマネのお仕事は「１回の対応で完全に終わる」ことが少ないものです。
病状の変化、家族の不安、サービスの調整、包括からの依頼、他職種の連絡…。
１つ電話があれば、その後にもう２往復３往復が続くことも多い。
そうなると、せっかく運良く予定が合った日でも、途中で仕事モードに戻ってしまい、相手の気持ちがふっと離れてしまう瞬間が出てきます。
忙しい人だけど会えたら嬉しいに変えるには余白を作る
では、どうしたらいいのかというと、全部の時間をフリーにする必要はありません。
むしろケアマネという仕事をしている以上、全てを切り離すのは現実的ではありません。
大事なのは「この時間だけは出動しないようにしている」「この曜日だけはなるべく事務所対応にしている」といった、小さなルールを自分の中に持つことです。
これは相手にとっての安心材料になります。
「この人はずっと忙しいわけじゃなくて、ちゃんと自分の時間も持てる人なんだ」と分かると、誘いやすくなりますし、先の約束もしやすくなります。
逆に、いつでも対応できる自分をアピールし過ぎると、「じゃあ声をかけてもすぐ呼び出されるのかな」と思われてしまい、せっかくの好意が育つ前に静まってしまいます。
つまり、仕事ができる男性ほど、敢えて余白を作る必要があるということです。
それはサボりではなくて、「人としての顔を見せるための時間」。
この部分があるかないかで、同僚や他職種の女性たちからの見え方が少し変わってきます。
次の章では、その「見え方」を職場という場面に寄せてお話していきますね。
第３章…女性職員が多い職場で“ただの同僚”で終わらないための立ち位置づくり
介護や相談の現場は、ご存じの通り女性職員が多い世界です。
そこに少数派として男性ケアマネがいると、どうしても「力仕事が必要な時に呼ばれる人」「送迎を頼みやすい人」「パソコンや制度に詳しい人」といった、実務寄りの役割に固定されやすくなります。
もちろんそれも大事な役割なのですが、その位置にずっといると、いつまでたっても“仕事の人”で終わってしまうんですね。
ではどうしたら、「この人、ちゃんと人として向き合ってくれる」「ちょっと話してみたい」と思ってもらえるようになるのか。
ここでは、女性が多い職場だからこそ見直しておきたい振舞いを整理してみます。
仕事だけの会話で１日が終わっていないか振り返る
男性ケアマネさんに多いのが、職員との会話が全て業務連絡で終わってしまうパターンです。
「〇〇さんのサービスどうでした？」「この書類、預かっておきます」「次の会議、何日にしましょうか」
こうしたやり取りは丁寧であればあるほど好印象なのですが、仕事の話しかしていないと、その人の人柄が見えません。
女性の側からすると「いい人だけど、近づく理由がない」「仕事以外の顔が想像できない」という状態になります。
ここで大きな話題を振る必要はありません。
朝の一言で「今日は外回り多いんです」「〇月は訪問が詰まりがちですよね」といった、自分の状況をほんの少し混ぜるだけで、会話が“素”に寄ります。
人柄が見える人の方が、相談もしやすく、距離も取りやすいのです。
雑務に気づける男性はそれだけで評価が変わる
女性が多い職場では、掃除・お茶出し・書類のホチキス留め・備品の補充といった「名前はないけど誰かがやらないといけない仕事」がたくさんあります。
ここに気づいて動ける男性は、それだけで「見てる人だな」と思われます。
反対に、担当件数の多さだけを前面に出していると、「忙しいのは分かるけど、事業所全体を見ている感じがしない」と受け取られてしまいます。
この“全体を見ている感じ”は、恋愛対象として見られるかどうかにもジワッと影響します。
何故なら、小さな仕事に気付ける人は、家庭やパートナーの事情にも気付けそうだと想像されるからです。
仕事が出来る上に、細かいところも見える――この組み合わせが、女性が多い職場ではとても強いのです。
近過ぎず冷た過ぎずの距離感を保つ
もう１つ気をつけたいのは、距離の取り方です。
女性が多い職場で、特定の誰かとだけ仲良くなり過ぎると、すぐに噂になったり、他の人から声を掛けづらくなったりします。
反対に、まったく雑談に入らないと「壁がある人」と思われ、こちらからの好意が伝わり難くなります。
理想は、誰と話してもテンションが極端に変わらないことです。
「この人はあの人の時だけ笑う」「あの人にだけ差し入れを持ってくる」といったことが少ない男性は、職場全体から信頼されやすくなります。
そのうえで、ごく自然にちょっとした相談に乗る場面をつくると、「この人なら話してもいいかな」と個別の関係が出来ていきます。
指摘するだけの人になり過ぎないようにする
ケアマネはどうしても制度や書類に詳しい分、他職種のミスや足りないところに気づきやすい立場です。
それをそのまま伝えると「正しいことを言ってくる人」にはなりますが、同時に「緊張する人」にもなってしまいます。
これが積み重なると、仕事としては頼られるのに、プライベートの話は一切こないという状態になりがちです。
伝え方を少し柔らかくして、「ここ、こうしておくと後で楽になりますよ」「このパターン、今度私も使っていいですか？」といった、相手の顔を立てる言い方に変えるだけで、印象はかなり変わります。
同じ内容でも、気分よく受け取れる人の方が接しやすいからです。
――こうして見てみると、女性が多い職場で“ただの同僚”を抜け出すには、特別なキャラを作る必要はありません。
すでに持っている「きちんとした働きぶり」に、人柄が見える一言、事業所全体を見ている姿勢、やわらかい伝え方、この３つを足してあげるだけで十分です。
次の章では、そこからもう一歩進んで、「この人いいかも」と思ってもらえる振舞いの整え方をお話ししますね。
第４章…仕事を落とさずに「この人いいかも」を引き出す振舞い術
ここまででお話してきたように、男性ケアマネさんは仕事振りそのものは高く評価されやすいのに、恋愛の方では「忙しそう」「声をかけ難い」という印象を持たれてしまうことがあります。
でも実は、今の働き方を大きく変えなくても、職場や周囲の人に「この人、ちゃんと人としての顔もあるんだな」と感じてもらうことはできます。
この章では、そのためのちょっとした振舞いの整え方をまとめておきますね。
仕事モードと柔らかいモードを緩く切り替える
ケアマネの仕事は説明が多く、どうしてもきっちりした話し方になりがちです。
制度の説明、サービスの調整、モニタリングの記録――どれも真顔で話す場面が多いですよね。
これが続くと、周囲には「いつも仕事の顔をしている人」と映ります。
ですから、休憩に入る前や事務所に戻ってきたタイミングで、敢えて表情をゆるめる一言を混ぜると、それだけで印象が変わります。
「今日は暑かったですね」
「この後、訪問いくので戻り遅くなります」
「さっきの〇〇さん、ちょっと安心してはりましたよ」
こんなふうに、仕事の報告に少し感情の温度を足しておくと、話しかけるハードルが下がります。
人は“表情が変わる人”に安心するものなので、ここを意識しておくと良いですよ。
予定を全部潰さずに予め会える枠を決めておく
２章でも触れましたが、いつでも対応できる姿勢は立派な一方で、約束が立てづらい人にも見えてしまいます。
そこでお勧めなのは、「この曜日のこの時間は事務処理にしておく」「この日は出来るだけ電話を折り返し対応にする」という、自分なりの緩い枠を持っておくことです。
この枠があると、誰かから「今度お茶でも」と言われた時に、すぐに候補を出せます。
「〇曜日なら夕方行けますよ」
「〇日は事務所にいるので終わってからなら大丈夫です」
こう言える男性は、それだけで印象がグッと変わります。
忙しいのに時間を作ってくれた、というのは、女性にとってとても分かりやすい“特別扱い”に見えるんです。
他職種への気遣いをほんの少しだけ外向きにする
ケアマネは日ごろから多職種にお世話になっています。
訪問介護に無理をお願いしたり、看護に追加で入ってもらったり、リハに日時を動かしてもらったり。
ここで「助かりました、ありがとうございます」と口にできる人は多いですが、これを事務所でもう一度だけ言っておくと、聞いていた職員にも印象が残ります。
「さっきヘルパーさんに助けてもらって、〇〇さん受け入れやすくなりました」
「看護さんの連絡のおかげでご家族が落ち着いてはりました」
こうした伝え方は、場を柔らかくする上に、「この人は自分だけで仕事していると思っていない」という信頼にも繋がります。
そして信頼できる男性は、恋愛の対象としても残りやすいんです。
一緒にいて恥ずかしくない、という安心感が生まれるからですね。
敢えて完璧じゃないところを１つだけ見せる
もう１つ、仕事が出来る男性ほどやっておくと良いのが、敢えて小さな抜けを見せることです。
いつも早く来て、電話も早く取って、書類も正確で、表情も崩れない――ここまで隙がないと、「凄いけど近い将来怒られそうで怖い」「気を抜けない」と思われてしまいます。
ですので、ちょっとした場面で「ここ迷ってるんですけどどう思います？」と相談を振ってみる、たまには「今日は暑さに負けました」と言ってペットボトルを机に置く、そういう小さな人間味を混ぜておくと、話しかけやすさがグッと増します。
完璧さよりも、仕事と人間味のバランスの方が、職場では長く好かれやすいんです。
特に女性が多いところでは、「この人もちゃんとしんどい時あるんだ」と分かる方が、かえって親近感が湧きます。
――こうして整えていくと、同じ仕事量でも「良い人そう」「今度一緒に〇〇行きませんか」と声を掛けてもらえる可能性はしっかり出てきます。
次のまとめでは、ここまでのお話を恋愛と仕事の両方の視点からもう一度まとめてみますね。
まとめ…最後に残るのは仕事力だけじゃなく人としての余白とタイミング
ここまでのお話を振り返ると、男性ケアマネージャーさんが恋の場面で損をしがちな理由は、決して「モテない性格だから」ではありませんでしたね。
むしろ逆で、責任感が強く、急な相談にもすぐ動き、事業所全体を見て行動できるからこそ、いつも仕事の人として見られてしまう――というところにポイントがありました。
ケアマネというお仕事は、利用者さんやご家族を安心させることが第一です。
そのために、電話にはすぐ出る、訪問には柔軟に行く、他職種との連絡も途切れさせない。
この姿勢は立派ですし、周りの女性たちもちゃんと見ています。
ただ、その姿勢がずっと１００％のままだと、「この人にとって私はいつも２番目なのかな」「休日も呼び出されるんだろうな」と思われてしまい、せっかくの好感が恋愛に育つ前に止まってしまうことがあるんです。
そこで大事になるのが、４章でお話したような“余白づくり”でした。
・少しだけ表情をやわらかくする
・会える時間を自分から提示できるようにしておく
・仕事仲間への感謝を声に出す
・ときどき人間味のある弱さも見せる
この４つを足しておくだけで、「仕事はきっちりしてるけど近づきやすい人」という位置に変わっていきます。
女性が多い職場では、この“近づきやすさ”がとても大事です。
どれだけ優れたケアプランが書けても、どれだけ訪問を丁寧にしていても、話しかける切っ掛けがなければ、ただの「仕事ができる人」で終わってしまいます。
反対に、仕事の丁寧さに人としての温度がほんの少し乗るだけで、「この人と組んで仕事をしたい」「この人ならプライベートでも安心できそう」という印象に変わります。
最後にひとつ。
出会いはご縁なので、タイミングによるところもやっぱりあります。
でも、日頃の働き方を少し整えておくと、そのご縁が来たときに掴みやすくなります。
ケアマネとしての真面目さはそのままに、人としての温かさも見せられるようにしておく――それが、現場で忙しく働く男性にできる、一番現実的な“モテ対策”だと思いますよ。
今日も閲覧ありがとうございましたm(__)m
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