介護の人手不足はなぜ？辞める理由は？深刻な状況を解消する秘策をご紹介

はじめに

介護業界は深刻な人手不足…と言われています。

人が人の生活をサポートするのに箔付けの免許がハードルが高いと思われてしまうのでしょうか…。
いやいや他業種に比べれば、国語が出来れば理解できちゃいますからね…。
そんなにステップアップは難しくない。

努力次第です。

今日は人手不足が深刻になるポイントは！

金？
経営者？
会社組織？
体力？
人付き合い？

この辺りから理由と解消法をご紹介です。

介護業界の人手不足はなぜ？

介護を受ける方…大勢おられます。
誰もが通る道ですからね。

医療保険に加えて介護保険も整備されています。

じつは働き手の人手不足の原因の１つはここでしょう。

保険システムって、利用者さんは少なく事業所は５倍とか１０倍に報酬を受け取る仕組みです。

５倍、１０倍システムですからね、巨額の儲けを狙う経営者もいるわけです。

仮に１０万円の商品があったとして１万円で買えるとなったら、殺到しますよね。

同じように…とはいきませんが、殺到するのは経営者や企業のみならず関連業種にも波及します。

一端、スタートしてしまうと、この流れは止まりません。

もちろん保険の点数やら仕組みは、毎年のように変わるんです。
それも下げる方向で…。

…でも利用者さんの出費額は、同じサービス利用と頻度でも、ほぼほぼ綺麗に横這いか、上昇してません？

保険点数の不足を、プラスアルファの顧客獲得かオプショナルの充実で補填する実費部分を拡張させていくので、そうなるんですよね。

新聞報道と現場の利用者さんのギャップ…。
その狭間に立つ介護職員さんの信条は揺らぐ…。

上からは稼げと強要され、利用者さんからは怨嗟の声を受ける…。
高い利用料を支払っているんだから、より高度な介護を提供して当然だろうと…。

こうなると心理的に板挟みでストレスがたまってしまいますよね。

介護業界の人手不足で辞める理由はなに？

介護職員さんの離職理由はいろいろあります。

人手不足が深刻な企業ですと、単純に体力がひどく消耗する。

対比して不足する人員基準にも拘らず、現場に還元されるべきお金は経営陣にしか回らない。

人手不足を理由に不当に人件費を削減しているのではないか？と危惧してしまいますよね。

でも、そんな状態が続きますと、現場で頑張る職員さんたちは、若さでカバーしていても、いずれ体調を崩してしまいますし、介護病とも言える腰痛も患ってしまうかもしれません。

何より体調が苦しく、カバー、サポートがない状況はストレスが激しく上昇しやすいです。

職員さんにも妻があり、子があり、親といった要素を抱えていますので倒れてしまうわけにはいきません。
自身が倒れる予測がつくならば、早々により良い条件や環境に転職を図るのは道理です。

もちろん転職しても同じ現場であれば、時間の問題で再び離れ去るを得ない場合もあります。
介護の世界を手放し、他業種に向かわれる道につながることもあるでしょう。

だって、人付き合いを優しく丁寧に出来る人たちですよ？
他業種でも活躍できないわけがない。

雑多な人と人との感情の複雑さが泥沼化していく介護現場よりも、人と接しない環境のお仕事を目指す動きという選択も１つあるかもしれませんね。

介護の人手不足が深刻な状況を解消する秘策とは？

人は楽にお金を得てのんびり生活を安定させたい生き物なんです。
…と、書くと怠けたいだけと思われるかもしれませんけど…。

そんなもんです。

経営者は鞭打って、効率的に働かせて、クレームなくあぶく銭が出来たら良いんです。

簡単な秘策としてはですね…。

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まとめ

介護の離職理由はいろいろな積み上げによるストレスでのパンク。

それを刷新したいからこその離職でしょう。

これだけ人手不足でハローワークに求人が並びますとよく分かります。
こんな低賃金で、とても見合う仕事ではないと…。

利用者さんからは賃金まで見えませんからね…。
誰もが年収を伝えるとびっくりされます。

介護報酬が軍事費に並び超える…それは経営者の懐へ。
その額が見合うのか見合わないのかは分かりませんけどね。

結局は人徳者しか介護経営はしてはいけません…そんな法律がとても大事なのかもしれませんね。

…って、そんなとこ、どうやって測るんだよ…という話ですよね。

私は現場に入らない経営者はアウト…末端に混ざれない経営陣はアウト…腹黒だと思ってます(*^▽^*)