高齢者施設の面会どうしてる？禁止や拒否？リモートはどうしても限界？

[ ☆ 四季 Four Seasons ☆彡 ]

はじめに

高齢者施設の面会はどうしてますか？

禁止したりして施設側から拒否してますか？

いくらコロナウイルス感染症対策だからと伝えても、何カ月も入居している高齢者さんに会えないご家族…。

また会いたい高齢者さん。

気持ちは分かりますよね…。

でも、コロナウイルス感染症で面会１つ、とても難しくなりました…。

今日はその辺りの話題です(*^▽^*)

高齢者施設の面会はどうしている？施設側から禁止している？

高齢者施設…。

特別養護老人ホームとか老人保健施設とか…。

いろいろな種類の施設がたくさんありますけど、コロナウイルス感染症でクラスターを発生させないために、面会自粛を訴え、日夜、感染対策に追われていますよね。

面会自粛…禁止、リモートといろいろな方法をとられていますが…。

じつは高齢者さん自身の保護と働く職員のコロナウイルス感染症からの保護を兼ねています。

だって企業として、顧客と従業員を守るのは当然ですからね。

罹患したら、たちまちクラスターを引き起こしかねないですからね。

クラスターになったら、従業員１人辺り２０万円の支給があるとはいえ…、ならなくても５万円が支給されるとはいえ…。

呼吸器に関わる疾患で顧客や従業員を失うリスクの方が大きいです。

保障なんて、ごく軽微なものですから…。

さて、高齢者さんと従業員の両方の保護…。

従業員は日常、地域や自宅で生活して通うので、高齢者さんのご親族が面会に来たとて、立場は一見すると同じです。

ウイルスは目に見えませんからね。

専門職とて、看護師さんやお医者さんですら罹患されてますもの…。

あんまり保護になっていない…。

夏の賞与も業績悪化で減額…なんて頑張った上に被る被害もあったことでしょう。

では、どういうことを意味するのか…。

つまりは顧客ファーストのみ。

従業員保護は二の次です。

特に賞与をカットした大型施設ほど顕著だと言えるでしょう。

とはいえ、従業員が会社を支えるのは間違いないので二の次と評したわけです。

従業員はコロナウイルス感染症でクラスターを引き起こす原因になりやすく、一方でクラスターが引き起こされやすいというリスク下で懸命に働いています。

従業員無くして顧客のいる現場は成り立たず。

だからこその保護なわけです。

既にお子様のおられるパートさん…。

自宅で身内を介護されているパートさん…。

特にパートさんの撤収・退職が激しいです。

また賞与を得て、一区切りを付け、他業種に転職する職員さん…。

面会禁止で逼塞する空気の施設内…。

感染対策で掃除ばかりが時間を締め、マスクにフェイスガードに防護眼鏡…。

息苦しいですし、元々、肉体労働で重労働ですからね。

縦割り専門性の課題もあって複雑化し過ぎて柔軟な対応にもなりませんし…。

とにかく物理的にも心理的にも息苦しいのが今の福祉や医療の現場…。

そこへご家族の望む面会はどう映るのか？

面会場所を設定する場合、ご家族に、
□ 面会前に予約をしていただく。
□ 面会前に面会環境を整備…。
□ 手洗いうがい検温を勧め、行程のご案内。
□ 高齢者さんご自身を面会場所へ誘導したり戻したり…。
□ 面会中の注意事項もお伝えしなきゃいけません。
□ 面会時間を制限するなら、時計も意識しておかねばいけませんね。
□ 面会後はあちこち再び掃除です。

細分化してお仕事を考えますと、たくさん過程がありますよね。

介護や医療の現場で四苦八苦する中、会いたい一心で面会に来訪されるご家族様…。

職員は少ない人数で現場での介護が行き渡るように努力しています。

面会制限より面会禁止にして現場の介護を優先したい！

そう思う現場は少なくないはずです…。